Nos méthodes

Transmission des valeurs à nos équipes:

Depuis 12 ans, Ergos Interim s’est fixé comme objectif premier de satisfaire au mieux les besoins de ses collaborateurs car ils sont les garants de la satisfaction des clients. Pour cela, nous nous efforçons d’assurer une prestation de qualité répondant à toutes vos attentes en mettant en œuvre des méthodes rigoureuses qui permettent de concilier réactivité et fiabilité.
Pour chacune de nos prestations, notre équipe s’engage à répondre au mieux aux exigences d'efficacité et de qualité de ses interlocuteurs. De plus, à la fin de chaque mission le client peut exprimer son degré de satisfaction pour nous permettre d’améliorer nos prestations.

Afin d’être toujours plus performants, nous visons constamment à respecter nos 5 valeurs fondatrices selon notre système ERGOS :

E : Ecoute
R : Réactivité
G : Garanties
O : Opérationnel
S : Sécurité

 Recrutement :

• Adéquation entre la demande de nos clients et les compétences de nos collaborateurs intérimaires
• Programme de valorisation des intérimaires professionnels
• Adaptation au poste : "Programme de formation à la carte"
• Passeport V.I.P "Valorisation des Intérimaires Professionnels"

La démarche Ergos de « Valorisation des Intérimaires Professionnels » permet de garantir à nos clients la qualité des prestations attendues, grâce à une synergie entre les relations humaines et les objectifs de production.

Cette démarche se traduit par :

• Un accompagnement personnalisé des décideurs, pour la définition précise du besoin et des attentes de l’entreprise,
• l’assurance de la mise à disposition de personnel en adéquation avec le poste à pourvoir, après une sélection rigoureuse et la validation des compétences du candidat (démarche qualité AFNOR ISO MASE…)
• le suivi attentif du déroulement de la mission par votre correspondant Ergos et sa disponibilité à réagir et orienter son recrutement,
• notre attachement à motiver nos collaborateurs intérimaires à la réussite des objectifs de qualité, en inscrivant leur parcours avec Ergos dans une évolution professionnelle et personnelle valorisante et sécurisante.

La politique Sécurité - Sureté :

La SÉCURITÉ, notre première préoccupation :
1.  préserver la santé de nos collaborateurs,
2. diminuer le nombre d'accidents,
3. améliorer notre système de prévention par des remontées systématiques d’information sur les situations dangereuses,
4. mobiliser en permanence nos équipes sur le terrain pour analyser les incidents, les situations dangereuses et mettre en place des plans d'action concrets pour prévenir tout accident.

Elle s’analyse en trois axes :

• Identification des tâches et risques associés permettant l’information et la formation préalable obligatoires (art L 231-3-1) à l’occasion de visites de chantiers et de contrôle de références.
• Politique de gestion des incidents et accidents : sensibilisation des intérimaires dès l’accueil, la formation préalable et tout au long de la mission et test sécurité.
• Organisation de challenges “Qualité-Sécurité” (annuels et spécifiques) intéressant les intérimaires à la poursuite de l’objectif commun. Ergos consacre annuellement un budget de 125 000 € aux équipements de protection, aux visites médicales et aux récompenses.

Au cours des années 2006, 2007 et 2008, Ergos a reconnu et récompensé les comportements méritants de ses collaborateurs intérimaires.
Ainsi, ERGOS a offert plus de 80 000 € de récompenses à 600 intérimaires.